זה מתחיל עם הזדמנות
אנשים & תרבות
אנחנו רוצים לראות עובדים מאושרים בסביבת עבודה בריאה וזה אומר לנהל את העסק שלנו בצורה שמבוססת על הגינות, אנושיות וכבוד.

מקום עבודה ידידותי ותומך
אנחנו חברה אשר מתמקדת באנשים ששמה בראש סדר העדיפויות עבודת צוות, אמון ותמיכה בקרב האנשים שלנו.
אנו מבינים את הערך של תגמול והשקעה באנשים שלנו כדי ליצור אווירה בטוחה וידידותית.
הערכים שלנו
עד כמה חשובה לך תרבות העבודה בחברה? עבורנו, הדרך בה אנו מתנהגים והעקרונות שלפיהם אנו פועלים הם בסיס ליבה של החברה.
ארבעת הערכים שלנו הם כמו חוט המקשר בין כל העמיתים ברחבי העולם.
אנחנו רואים בכולם כמו נוסחת קסם אשר עוזרת לכולנו להביא את המיטב כדי שנוכל ליהנות מהצלחה ביחד. אם הם הערכים הללו חשובים גם לך, נשמח לדבר איתך.
-
אנושיות
אנושיות היא לקבל ששוני יוצר את ההבדל ולכולנו יש אחריות כלפי הסובבים אותנו.
• פעל מתוך אחריות חברתית
• קח חלק פעיל בפעילות החברה
• הייה חלק מקהילת עובדים מכילה
• התייחס זה לזה בהגינות ובכבוד
-
יזמות
יזם יודע שיש דברים יותר גרועים מכישלון, כמו אפילו לא לנסות.
אנו יוצרים סביבה בטוחה וסקרנית שתאפשר לך לבחון את האפשרויות.
• חשוב ולהתנהג "מחוץ לקופסה"
• הנע שינוי וחדשנות
• תהיה פרגמטי וקח סיכונים מחושבים
• קח יוזמות ותהיה ממוקד תוצאות
-
שותפות
בשותפות אמיתית אנו לא עושים את האבחנה בין "הדרך שלנו" ל'הדרך שלי".
אנו משיגים יותר בסביבה בטוחה ומכילה ואנו רוצים שכל אחד יוערך על תרומתו הייחודית.
• קח אחריות אישית וקבל החלטות
• עודד רעיונות חדשים
• בסס ושמור אמון הדדי והכלה
• פעל כצוות אחד
-
מחוייבות
כשהעולם אומר "תוותר", המחויבות אומרת "נסה שוב".
אנחנו מתכוונים למחויבות במובן הרחב, לא רק לקריירה שלך ולחברה, אלא גם לקחת אחריות ולתת כבוד לצוות שלך ולכל מי שאתה מתקשר איתו.
• תהנה מהשאיפה להיות הטוב ביותר
• תצמיח ותפתח את האנשים שלנו
• בצע את "הצעד הנוסף"
• עודד אנשים לקחת בעלות ואחריות
שיתופים של העובדים שלנו
-
זו ההזדמנות להתקדם והקנה מידה הגלובלי של החברה באמת מרגש אותי בקנאוף. אני מקווה שיום אחד אעבוד עם KNAUF במדינה אחרת. אני גם מאוד את התמיכה וכל הצוות שעבדתי בו אשר תומך ומעודד באופן מלא. היה לי העונג לעבוד עם כמה עמיתים פנטסטיים בעבר ובהווה ואני מצפה לעתיד מהנה לא פחות ב-Knauf.
Neel Brown
UK Special Products Business Development
-
לחברה שלנו יש תרבות שיפור מתמיד בסיסית וחזקה, אני תמיד עם מוטיבציה למצוא דרך טובה יותר. Knauf היא חברה שתומכת בכל עובד לצמוח.
Du-Eon Mun
Safety Manager, Korea
-
אני אוהבת להיות בשטח, לעבוד בשיתוף פעולה עם צוות הייצור. הקריירה שלי התפתחה במהירות, מטכנאית מעבדה למפקחת איכות פנימי. אני אוהבת שלכל אחד יש רעיונות משלו כיצד לשפר דברים ואנחנו עובדים על זה ביחד.
Celine Martin
Internal Quality Supervisor, France
-
אני אוהב את הגיוון בעבודה שלי, אין יום שזהה לקודמו. ל-USG יש תרבות חזקה של בניית מערכות יחסים ואימצתי את הגישה הזו להתייחס תמיד לאנשים בכבוד. אנחנו באמת רוצים שאנשים בכל הרמות יגיעו לפוטנציאל המקסימלי שלהם. אם עובד אינדיבידואלי יאמץ זאת, הוא יכול לחוות חוויה מספקת ומתגמלת.
Jason Strauss
Senior Director of Human Resources, USG
גיוון, שוויון והכלה
העבודה איתנו היא הזדמנות לכבד, להיכלל ולהעריך את התרומה הייחודית שלך.
אתה עוזר להעשיר את החברה על ידי הבאת כל כולך לעבודה, שכן יחד אנו מצליחים יותר בסביבה בטוחה ומכילה.
גיוון, שוויון והכלה מוכרים על ידי החברה שלנו כהיבטים חשובים בהתמודדות עם הבעיות הגלובליות הנוכחיות של שינויי אקלים, מחסור במשאבים ושינויי האוכלוסייה.
הגישה שלנו לנושאים אלו מותאמת לצרכים הספציפיים של אזורים ויחידות עסקיות שונות, מתוך הכרה כי זהו מסע ארוך ומתמשך לקראת מקום עבודה מכיל באמת.
רשת מגוונת, שוויונית ומכילה של ספקים, לקוחות ועובדים מאפשרת יצירת חברה מותאמת יותר.
כדי להשיג מטרה זו, אנו שואפים ליצור סביבה מסבירת פנים בה כל האנשים מרגישים מוערכים, מכובדים ומחויבים.
דגש על גיוון, שוויון והכלה הוא המפתח בפיתוח אמון, הגדלת היעילות ויצירת הזדמנויות חדשות עבור החברה בכללותה.
בהיותה חברה מבוזרת, מאמצי ה-D,E & I עשויים להשתנות בין החברות והאזורים.
בואו תשמעו מהאנשים שלנו
Q1
Briefly describe your career at Knauf so far.
Q2
Tell us about an opportunity that has made a real difference to you.
Q3
What opportunities would you like to explore in the future?